La Cámara Nacional de Industrias (CNI) pidió este lunes que el Gobierno “reconsidere” el incremento salarial anunciado esta jornada para evitar profundizar el “estancamiento económico e impulsar una inflación descontrolada en el país”.

“La Cámara Nacional De Industrias (CNI) rechaza el acuerdo entre el Gobierno Nacional y la Central Obrera Boliviana de incremento de 10% al salario mínimo nacional y de 5% al haber básico y demanda la reconsideración de la medida para evitar profundizar el estancamiento económico e impulsar una inflación descontrolada en el país”, señaló la CNI.

Esta jornada, el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) acordaron que el incremento salarial sea del 10% al salario mínimo nacional y 5% al haber básico durante esta gestión.

“El incremento salarial en 2025 acordado entre el Gobierno y la COB, en las actuales condiciones económicas, representa un riesgo significativo para Bolivia con una economía en problemas y alta inflación”, añaden los industriales.

En ese sentido, la CNI alerta seis posibles consecuencias negativas por el incremento salarial anunciado por el Gobierno:

1. Profundización del estancamiento económico: el crecimiento del PIB a septiembre de 2024 cayó al 2,1%, la tasa más baja desde la pandemia de COVID-19 en 2020. Organismos internacionales como el FMI y el Banco Mundial estiman para 2025 un crecimiento en torno al 1%. El incremento salarial contraerá la demanda de productos formales nacionales impulsando el contrabando y afectando al crecimiento del país.
2. Incremento de la inflación: la inflación a 12 meses acumulada a marzo de 2025 alcanzó el 13,87%. El incremento salarial acordado promoverá una mayor inflación e incremento del tipo de cambio, reduciendo la competitividad de la producción nacional.
3. Aumento del déficit fiscal: el sector público ya enfrenta un déficit fiscal del 10,9% del PIB. Un incremento al haber básico y al salario mínimo nacional implicará un gasto adicional para el sector público, agravando la inestabilidad económica en el país e incrementando el riesgo país, ahuyentando a la inversión privada nacional e internacional.
4. Presión sobre la viabilidad financiera de las empresas privadas y el empleo formal: las empresas privadas ya registran un alza de costos de importación, escasez de combustibles, escasez de divisas y caída de ventas. Un aumento salarial pondrá en mayor riesgo a las empresas privadas, en particular medianas y pequeñas, y promoverá la inestabilidad laboral. la creación de empleo formal futuro será nulo. Sólo el 15% de la población laboral formal recibirá este beneficio.
5. Profundiza el tratamiento salarial desigual entre sector público y privado: mientras que las empresas públicas pueden incrementar salarios bajo ciertas condiciones (como registrar utilidades operativas por tres años – D.S. 2348), el sector privado no cuenta con el mismo tratamiento, generando desigualdad salarial entre empresas públicas y privadas.
6. Altos aportes patronales: por cada Bs.100 de incremento al salario, los empleadores deben aportar Bs.48 en obligaciones laborales, lo que encarece la mano de obra y reduce la competitividad de las empresas privadas formales. Habrá empresas que no podrán pagar, especialmente si se mantiene la retroactividad obligatoria en el mes de mayo.