La Paz,  09 de noviembre (DPA).- Si no se sobrevivió el periodo de prueba en un trabajo siempre está el problema de explicarlo cuando se tiene una nueva entrevista de trabajo. Si la experiencia en el trabajo anterior fue sólo negativa y el período de prueba muy corto, puede convenir no mencionarlo en el curriculum vitae.

Sin embargo, esta táctica puede traer ciertas dificultades si uno se mantiene en la misma área y el viejo empleador conoce al nuevo. Si en la entrevista de trabajo le preguntan por qué no mencionó el empleo anterior, puede salvar la situación diciendo que como fue tan corto pensó que no merecía la pena mencionarlo.

Si no se siente cómodo con esta solución, también puede intentar presentar el breve periodo en la empresa anterior como un trabajo limitado a un proyecto. De esta forma, se ahorra las preguntas sobre qué salió mal con el periodo de prueba.

Si prefiere decir la verdad y el potencial empleador le pregunta por qué no quedó seleccionado tras el periodo de prueba, lo mejor es no decir nada malo del empleador anterior. Mejor probar con cosas como "las tareas eran distintas a lo acordado" o "no había un buen funcionamiento de equipo". Si el entrevistador insiste, se le puede decir: "Por favor, comprenda que esos son temas internos de la empresa".

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