La Paz, 5 de junio (Oxígeno).- Expertos en el ámbito laboral, instituciones en defensa del trabajador y académicos en abogacía presentaron este jueves un anteproyecto denominado “Ley General del Empleo y el Trabajo” que plantea  al menos 16 innovaciones.

La propuesta fue dada a conocer esta mañana en un hotel céntrico de la ciudad de La Paz. José Luis Campero, abogado laboralista, aseguró que la iniciativa parte de la  necesidad de actualizar la normativa laboral en el país.

El documento que cuenta con 311 artículos plantea la incorporación de la legalidad de la huelga directa en tres situaciones: cuando el empleador no cancela el salario en el décimo quinto día, cuando el obrero no recibe el beneficio de los aportes laborales y cuando no se le otorga las condiciones de una jubilación y salud debidas.

Otra de las sugerencias es universalizar las horas de trabajo. En la actualidad, los varones trabajan 48 horas a la semana y las mujeres 40, con éste plan todos trabajarían 44 horas, sin discriminación alguna, indicó Campero.

Asimismo, otro de los artículos menciona que se debe mantener como máximo las dos horas laborales como jornada extraordinaria pero debe ser manera voluntaria.

En cuanto a las vacaciones en la actualidad la norma indica que se da 15 a 30 días de vacación dependiendo la antigüedad del trabajador. Al respecto, el anteproyecto pide que se uniforme el tiempo a 20 días de descanso para que el empleado no pierda el trabajo por desactualización coyuntural.

En cuanto a la indemnización, el proyecto normativo “Ley General del Empleo y el Trabajo” considera los últimos 12 meses y no así los tres para garantizar el trabajo del empleado y los beneficios laborales. El empleador debe depositar la suma que corresponda en una entidad bancaria elegida por el trabajador.

“Con este anteproyecto se pretende eliminar la discriminación laboral ya no habría trabajadores de primera ni  segunda, excepto en las Fuerzas Armadas y la Policía como lo indica la convenio 151 del Organización Internacional de Trabajo (OIT)”, explicó el presidente del colegio de Abogados de La Paz, Raúl Jiménez.

Este anteproyecto se realizó con el apoyo del Colegio de Abogados del departamento de La Paz, especialistas, abogados laborales y con el apoyo de la institución Prisma. Qué será socializada con las organizaciones involucradas.  

Innovaciones

• Aplicación de la Ley para todos los trabajadores públicos y privados , exceptuando Fuerzas Armadas y Policía.
• Nuevas modalidades de contrato de trabajo
• Jornada única de trabajo
• Limites de jornada extraordinaria
• Regulación de permisos y licencias
• Periodo único de vacaciones
• Formas de remuneración
• Causales de modificaciones de las condiciones de trabajo
• Causas y efectos de la suspensión y conclusión de la relación laboral
• Despido y renuncia indirecta
• Arbitraje para solución de conflictos individuales de trabajo
• Modificación, suspensión y terminación colectiva de las condiciones y relaciones de trabajo.
• Conflicto colectivo: procedimiento de resolución de conflictos colectivos, claro y expedito; derecho a la huelga directa.
• Protección al trabajo de mujeres, gestación, maternidad y paternidad.
• Licencias por emergencias familiares
• Protección del trabajo de niñas, niños y adolescentes
• Acoso en el trabajo.