La Paz, 12 de agosto (Oxígeno).- La empresa minera Reserva Tres Amigos de Potosí entregó el 7 de agosto cartas de preaviso a 154 trabajadores (70%) de los 220 con los que cuenta a consecuencia de la huelga convocada por el Comité Cívico Potosinista (Comcipo), que paralizó las actividades económicas en el departamento potosino por 27 días.

La denuncia fue dada a conocer por el Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros Reserva Tres Amigos mediante una misiva en la que sostiene: “el viernes en la tarde fuimos sorprendidos con cartas de preaviso a más del 70% y obligados a firmar con el único argumento que estaríamos en quiebra”.  Ante esta situación, los trabajadores se declararon en estado de emergencia.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo informó, mediante una nota de prensa, que hará respetar la vigencia de la estabilidad laboral en el país. Argumentó que la modalidad de preavisos no está vigente, conforme a la Sentencia Constitucional  1262/2013, del  1 de agosto de 2013.

Comcipo lideró un paro cívico indefinido que comenzó el 6 de julio y duró 27 días en demanda de la atención gubernamental a una agenda regional de 26 puntos. Una movilización de potosinos llegó el 7 de ese mes hasta la ciudad de La Paz y durante 24 días de estadía radicalizó sus protestas con el apoyo de mineros que se fueron sumando.

Los trabajadores de la empresa minera Reserva Tres Amigos, que son amenazados con el despido, admitieron su participación en esas protestas en la ciudad de La Paz. En su defensa, indicaron que lo hicieron para garantizar su estabilidad laboral “tomando en cuenta las resoluciones de los consejos consultivos de Comcipo que eran tomar físicamente nuestras fuentes de trabajo”.

Pese a esto, el Ministerio de Trabajo tomará cartas en el asunto para que se respete la vigencia de la sentencia constitucional 1262/2013 que garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores.

La sentencia constitucional señala en su parte conclusiva: “En relación a la comunicación que hace la parte empleadora para rescindir el contrato de trabajo con noventa días de anticipación (preaviso), resulta contraria al elemento sustancial del derecho fundamental a la estabilidad laboral”.  Y añade: “En caso de que el trabajador o trabajadora no acepte el preaviso podrá optar por su reincorporación, a cuyo objeto deberá representar el citado preaviso…”.

La Jefatura Regional del Trabajo de Potosí  tomó cartas en el asunto y convocó a una audiencia a las partes involucradas.

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